Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter do spraw zatrudnienia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera do spraw zatrudnienia, który dołączy do naszego zespołu HR i pomoże nam w identyfikowaniu, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za cały proces rekrutacyjny – od tworzenia ogłoszeń o pracę, przez selekcję kandydatów, aż po finalizację procesu zatrudnienia. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, być zorganizowany i mieć doświadczenie w pracy z różnorodnymi profilami zawodowymi.
Rekruter do spraw zatrudnienia będzie współpracować z menedżerami działów w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych oraz opracowania skutecznych strategii rekrutacyjnych. Będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy oraz utrzymywanie relacji z kandydatami.
Do głównych obowiązków będzie należało prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji kandydatów, zarządzanie bazą danych aplikacji oraz udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych. Kandydat powinien znać aktualne trendy na rynku pracy, potrafić korzystać z narzędzi rekrutacyjnych oraz posiadać umiejętność pracy pod presją czasu.
Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
- Zarządzanie bazą danych kandydatów
- Organizacja i udział w targach pracy
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami
- Wdrażanie nowych pracowników
- Raportowanie wyników rekrutacji do działu HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość narzędzi ATS i platform rekrutacyjnych
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Umiejętność pracy zespołowej
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR)
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Z jakich narzędzi rekrutacyjnych korzystasz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Jakie metody stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji masowej?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w naszym zespole?
- Jakie branże znasz najlepiej pod kątem rekrutacji?
- Czy masz doświadczenie w employer brandingu?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Jakie KPI stosujesz do oceny skuteczności rekrutacji?
